Rus og avhengighet i arbeidslivet

Rus- og avhengighetsproblematikk – inkludert alkohol, narkotika og spillavhengighet – kan påvirke både enkeltansatte og hele arbeidsmiljøet. Det fører til redusert arbeidsevne, økt sykefravær, sikkerhetsproblemer og belastning for kollegaer. Tidlig innsats er avgjørende for å hjelpe den det gjelder og beskytte arbeidsplassen.

Forebygg Skade bistår virksomheter med forebygging, rutiner og konkret oppfølging gjennom AKAN-modellen.

Hva er AKAN?

AKAN (Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk) er en norsk modell for forebygging og håndtering av rus og avhengighet på arbeidsplassen. Modellen bygger på tidlig dialog, klare avtaler og tett samarbeid mellom leder, ansatt og bedriftshelsetjeneste.

AKAN-modellen gir virksomheter et strukturert og omsorgsfullt rammeverk der formålet er å hjelpe den ansatte tilbake til et normalt fungerende arbeidsliv – ikke å straffe.

Tre faser i AKAN-arbeidet

1. Forebygging: Etablere en klar ruspolicy, opplæring av ledere og ansatte, og arbeide med å redusere risikofaktorer i arbeidsmiljøet
2. Tidlig intervensjon: Ledere som oppdager bekymringsfulle tegn tar en tidlig samtale – en “bekymringssamtale” – med støtte fra BHT
3. AKAN-avtale og oppfølging: Dersom problematikk avdekkes, kan den ansatte inngå en frivillig AKAN-avtale med konkrete vilkår og tett oppfølging

Hva er en ruspolicy?

En ruspolicy er et dokument som beskriver virksomhetens holdninger til og regler for rusmiddelbruk. En god ruspolicy:

• Fastsetter klare forventninger til atferd og nulltoleranse ved sikkerhetskritiske oppgaver
• Beskriver prosedyren når bekymring oppstår – hvem gjør hva?
• Klargjør virksomhetens støttetilbud og tilgjengelige ressurser
• Sikrer likebehandling og forutsigbarhet for alle ansatte

Alle bedrifter bør ha en oppdatert ruspolicy som er kjent og kommunisert til alle ansatte.

Tegn på rus- og avhengighetsproblematikk

Ledere og kollegaer bør være oppmerksomme på:

• Hyppig fravær eller for sein ankomst, særlig etter helger
• Redusert arbeidskapasitet og konsentrasjonsvansker
• Lukt av alkohol eller endret atferd
• Økt irritabilitet, humørsvingninger eller tilbaketrekning
• Manglende evne til å overholde avtaler og frister

Hvordan kan Forebygg Skade hjelpe?

• Utarbeidelse og gjennomgang av ruspolicy tilpasset din virksomhet
• Opplæring av ledere i tidlig intervensjon og bekymringssamtaler
• Bistand i AKAN-prosessen – fra første samtale til oppfølgingsavtale
• Støtte til ansatte med avhengighetsproblematikk
• Veiledning om behandlingstilbud og videre ressurser

Ta kontakt

Trenger virksomheten din hjelp med ruspolicy, AKAN-arbeid eller håndtering av rus- og avhengighetsproblematikk? Ta kontakt for en uforpliktende samtale: [email protected] eller ring oss på 512 91 870.