Sykefraværsoppfølging

God og systematisk sykefraværsoppfølging er en viktig del av arbeidsmiljøarbeidet, og kravene til arbeidsgiver har blitt tydeligere de siste årene. Arbeidsmiljøloven og folketrygdloven stiller klare forventninger til at arbeidsgiver følger opp sykemeldte ansatte fra første dag – og hvor grundig arbeidet gjøres, har stor betydning for resultatet.

Forebygg Skade bistår bedrifter i hele prosessen og hjelper dere med å finne praktiske, gode og lovmessige løsninger. Vi har lang erfaring med sykefravær og hjelper både ledere og ansatte med trygg og effektiv oppfølging.

Lovkrav – hva plikter arbeidsgiver?

Oppfølging av sykmeldte er regulert av arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, og det er fastsatte frister:

• Dag 1 – Arbeidsgiver skal ha rutiner for å melde fra om fravær og tidlig dialog med ansatte.
• Innen 4 uker – Arbeidsgiver skal utarbeide en oppfølgingsplan i samarbeid med den sykemeldte.
• Innen 7 uker – Det skal avholdes et dialogmøte 1 (DM1) mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. BHT bør inviteres.
• Innen 26 uker – NAV kaller inn til dialogmøte 2 (DM2). Arbeidsgiver og BHT deltar.
• Innen 52 uker – NAV kan kalle inn til dialogmøte 3 (DM3) ved behov.

Manglende oppfølging kan medføre sanksjoner og bøter. Forebygg Skade hjelper deg å overholde alle frister og krav.

Dette kan vi hjelpe med

• Veiledning i regelverk og rutiner for sykefraværsoppfølging
• Bistand ved utarbeidelse og oppdatering av oppfølgingsplan
• Deltakelse i dialogmøter (DM1, DM2 og DM3)
• Råd om tilrettelegging og muligheter
• Forebyggende tiltak for å redusere sykefravær
• Støtte til ledere i krevende saker
• Arbeidsevnevurdering og funksjonsvurdering av ansatte
• Kontakt og koordinering med NAV og lege

Forebygging er like viktig som oppfølging

Våre fagpersoner har helsefaglig bakgrunn og solid kompetanse innen sykdom, funksjon, arbeidsevne og tilretteleggingsmuligheter. Målet vårt er å bidra til trygghet, forutsigbarhet og løsningsorientert samarbeid mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og NAV.

Vi hjelper også med forebyggende arbeid for å redusere sykefraværet på sikt – gjennom kartlegging av arbeidsmiljøet, ergonomiske tiltak, psykososiale tiltak og opplæring av ledere i god oppfølgingspraksis.

Ta kontakt for bistand med sykefraværsoppfølging: [email protected] | Tlf: 512 91 870